新疆企业员工培训需求分析简介、新疆拓展培训现代企业的竞争靠核心竞争力，核心竞争力取决于创新能力，创新能力源于员工素质的提高，提高员工素质就必须加强员工培训。而交叉培训是传统员工培训的进一步深化，它对于营造学习型组织氛围、培养复合型人才、留住关键人才、活跃思维、消除隔阂等有着传统培训不能达到的效果。 一、交叉培训需求分析（1）、人员分析。对每个人员的具体情况进行分析，找出与工作要求的差距，并做到以人为本、以人为中心分析培训需求。实际操作中，人员分析往往和任务分析则常常同时进行。新疆企业员工培训需求分析简介 （2）、任务分析。分析工作本身对任职人的技能、知识方面的要求，最终结果是劳动者执行任务和完成任务所需要的知识、技巧和能力的详细描述。 （3）、组织分析。它包括分析公司发展规划、组织目标等。依据企业经营战略决定相应的培训方向，为培训提供可利用的资源，并获得管理者和同事对培训活动的支持。 2、交叉培训战略交叉培训的战略要与企业整体培训战略和企业中长期发展战略相一致，而且，在长期性的交叉培训工作中，必须前后连贯、统一、避免重复、低效。同时，建立交叉培训机制，明确组织体系、培训对象、培